Slim investeren in ontwikkeling
KIKI helpt organisaties om slim gebruik te maken van subsidiemogelijkheden voor scholing, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Wij verzorgen de subsidieaanvragen en regelen alles rondom opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten.
Veel opleidingen en scholingen van KIKI vallen binnen de Ontwikkelpaden Kinderopvang, Zorg en Onderwijs. Hierdoor kunnen organisaties via de SLIM scholingssubsidie tot wel 90% vergoeding ontvangen op scholingskosten.
Ook verzorgen wij loopbaan- en ontwikkelgesprekken die in veel gevallen volledig, tot 100%, worden vergoed. Daarnaast ondersteunen wij organisaties bij de Praktijkleren subsidie en zorgen wij dat studenten beschikken over de juiste materialen en begeleiding om zich optimaal te ontwikkelen in de praktijk.
Bekijk hieronder de verschillende soorten subsidies die mogelijk zijn binnen KIKI.
SLIM Scholingssubsidie
SLIM Scholingssubsidie
De SLIM scholingssubsidie ondersteunt organisaties bij het opleiden en ontwikkelen van (toekomstige) medewerkers binnen maatschappelijk cruciale sectoren zoals kinderopvang, zorg en welzijn, onderwijs, techniek, groen en ICT. Met deze regeling wil het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de in- en doorstroom stimuleren én bijdragen aan het verminderen van personeelstekorten.
Van 2025 tot en met 2027 is hiervoor € 73,8 miljoen beschikbaar gesteld. Werkgevers, geregistreerde gastouderbureaus en collectieven kunnen subsidie aanvragen voor scholingskosten zoals lesgeld, cursus- en examenkosten, verplichte boeken en leermiddelen. In sommige gevallen komt ook taalscholing in aanmerking voor subsidie. De subsidie geldt voor praktijkgerichte opleidingen die onderdeel zijn van de erkende Ontwikkelpaden binnen de verschillende sectoren. Deze Ontwikkelpaden laten zien welke functies er zijn en welke scholing nodig is om door te groeien binnen een sector of functie.
Een groot deel van het scholingsaanbod van KIKI is opgenomen in de Ontwikkelpaden Kinderopvang, Zorg en Onderwijs. Hierdoor komen veel opleidingen en trainingen van KIKI in aanmerking voor subsidie binnen de SLIM-regeling. Hoeveel subsidie je ontvangt, hangt af van het niveau van de opleiding:
- Opleidingen op NLQF niveau 1, 2 en 3: 90% subsidie
- Opleidingen op NLQF niveau 4: 40% subsidie
Belangrijk om te weten is dat de deelnemer zelf geen kosten mag betalen voor de opleiding waarvoor subsidie wordt aangevraagd.
SLIM subsidie voor MKB – Loopbaangesprekken
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de SLIM-subsidie in het leven geroepen om een leven lang ontwikkelen binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB) te stimuleren. Deze subsidie biedt MKB-ondernemingen de mogelijkheid om hun medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei. Als KIKI Kennisinstituut zijn wij een erkende partner die deze subsidie volledig binnen uw organisatie kan implementeren, met een 100% vergoeding dankzij de SLIM-subsidie.
Bij KIKI Kennisinstituut geloven we dat investeren in de ontwikkeling van medewerkers niet alleen leidt tot meer werkplezier, maar ook bijdraagt aan een gezonde en duurzame werkcultuur. Onze ontwikkelgesprekken zijn ontworpen om medewerkers te laten groeien, zodat zij zowel in hun werk als in hun persoonlijke leven sterker staan.
Loopbaan en ontwikkelgesprekken voor de medewerkers
De ontwikkelgesprekken met een duur van vier uur per medewerker, zijn gericht op perspectieven, mogelijkheden en kansen. De medewerker wordt in de dialoog geactiveerd vooruit te kijken en na te denken over de toekomst. Centraal in deze gesprekken tussen de medewerkers en de extern deskundige staat de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker in het werk en in de organisatie, het reflecteren op verwachtingen en ervaringen binnen het werk, het krijgen van inzicht in de kwaliteiten en motieven van de medewerker en het concretiseren van ontwikkel- of leerdoelen.
Wat is het voordeel?
Een loonbaan- of ontwikkeladvies stimuleert je werknemers om actief na te denken over hun toekomst. Dat houdt niet alleen je medewerkers scherp, het helpt jou als ondernemer ook bij het vitaal houden van je organisatie.
Wat levert het op?
- Aantrekkelijke werkgever met oog voor werknemers
- Goede werksfeer
- Klaar voor de toekomst
- Externe deskundige ondersteuning
- Verstevigen functie en kennis van de coach
- Effectief scholingsplan wat wordt gedragen door de hele organisatie
- Medewerkers in-zicht!
Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg
De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die een erkend leerbedrijf maakt voor de begeleiding van een student die een mbo-opleiding in de derde leerweg volgt. Je helpt hiermee de directe en duurzame inzetbaarheid van werkenden of werkzoekenden op de arbeidsmarkt te verbeteren.
Alleen kortlopende bij- en omscholing van een persoon die betaalde arbeid verricht of een werkzoekende komt in aanmerking voor deze subsidie. Mbo-studenten in de beroepsopleidende leerweg (bol) en beroepsbegeleidende leerweg (bbl) komen niet in aanmerking.
De duur van de opleiding waarvoor een erkend leerbedrijf een vergoeding kan ontvangen is maximaal 52 weken vanaf de startdatum die is opgenomen in de praktijkovereenkomst. Voor het realiseren van een praktijkplaats van minimaal 40 weken kunt u een vergoeding krijgen van maximaal € 2.700.
RVO neemt per aanvraagronde alle op tijd ingediende volledige aanvragen in behandeling. Bij een overschrijding van het beschikbare subsidiebudget verdelen we het budget evenredig over de ingediende aanvragen.
Om in aanmerking te komen gelden de volgende voorwaarden:
- U vraagt de subsidie aan binnen een jaar na afloop van de praktijkplaats.
- De subsidie wordt verstrekt voor scholing binnen een periode van 52 aaneengesloten weken, gerekend vanaf de startdatum zoals opgenomen in de praktijkovereenkomst. Van die 52 weken komen maximaal 40 weken in aanmerking voor subsidie. Weken van afwezigheid door bijvoorbeeld ziekte of vakantie, tellen niet mee als weken van begeleiding.
- Duurt de praktijkplaats langer dan 52 weken? Over de weken die liggen na de eerste 52 aaneengesloten weken van de praktijkplaats ontvangt u geen subsidie.